通过负责任的领导创造影响
良好的治理是可持续发展的关键，也是我们所做一切的核心。我们的治理结构确保在我们追求战略抱负和目标时进行明确的监督和透明度。
促进可持续性的框架
可持续性是意昂体育公司运营的核心。专注于为我们的利益相关者提供长期价值，意昂体育可持续发展战略的监督和交付最终由高级领导层负责。
一个明确的组织框架来实现我们的战略和目标，是我们向员工、股东和我们经营所在的社区兑现透明度和问责制承诺的机制。
在此处了解更多关于意昂体育公司治理方法的信息：
加强绩效和影响力
我们正在对公司进行转型，这是我们为社会做出贡献并为所有人创造积极未来的使命的一部分。
其中一个关键部分是改进我们的治理方法，以确保它有助于推动整个公司的可持续发展绩效。例如，我们是：
将高管薪酬与 可持续性绩效
2023年，意昂体育修改了高管薪酬制度，将薪酬与可持续发展绩效更紧密地联系起来。实现可持续发展目标决定了高级管理层短期和中长期薪酬的一部分（分别为20%和10%）。
促进可持续性问题 在商业议程中
通过 可持续发展促进会议由我们的首席可持续发展官担任主席，意昂体育集团讨论并分享了关键举措和措施，以加强我们的可持续发展管理。
实行负责任采购
由 意昂体育集团可持续采购准则，我们与现有和潜在的采购合作伙伴合作，识别和降低关键领域的风险，包括：劳动、健康与安全、环境、商业道德和管理体系。
税务合规
作为一家负责任的企业，我们按照我们的使命和价值观管理我们的全球税务责任。我们致力于遵守我们经营所在的所有市场的税法和法规。我们支付了1700亿日元（约合11亿美元） 截至2023年3月31日的财政年度的所得税。
人权
意昂体育制定了全面而强有力的政策，在整个价值链中尊重工人的人权。这包括我们根据《联合国工商业与人权指导原则》编制的《人权风险管理实施手册》。更多详细信息可以在我们的 社会 页面。
冲突矿产采购
我们调查并应对整个业务中与冲突矿产有关的问题，以尽量减少矿产采购中的人权风险。这符合意昂体育集团的政策 负责任的矿产供应链.
诚信工作
意昂体育致力于创造一个让每个员工都感到安全并能够发挥最佳水平的环境。
在日常工作中应用道德标准
意昂体育集团首席合规官（CCO）领导“一个意昂体育合规计划”，这是一个全球合规计划。我们还为所有员工提供年度培训，以加深他们对我们的行为准则及其日常应用的理解。
了解和应对风险
意昂体育每三年对集团所有公司进行一次全面的道德和合规风险评估。我们还定期审查并确定与意昂体育有业务往来的任何第三方的问题。
鼓励开放
我们致力于确保我们的员工感到安全，可以畅所欲言，分享担忧，而不必担心遭到报复。我们设立了意昂体育全球合规热线，作为意昂体育集团员工、业务和采购合作伙伴以及所有其他全球利益相关者可以使用50多种语言的申诉机制。
