创造一个包容的工作场所和社会
意昂体育的文化是我们开启可持续未来使命的关键。通过创造一个包容和协作的工作场所，我们鼓励新的思维方式和创新，为所有人提供变革性的解决方案。
除了我们自己的工作场所，我们还与价值链上的合作伙伴合作，并与社区合作，支持当地的举措，培养下一代人才。因为在一起，我们更强大。
DEI是意昂体育的核心
在意昂体育，我们尊重并珍视彼此的独特性。我们的文化通过创造一个我们相互合作和支持的环境，推动我们为社会做出贡献的使命取得成功。
因为在一起，我们更强大。
意昂体育认为，多元化、公平和包容的文化是成功和增长的基础。尊重和重视差异有助于我们了解全球市场，产生有益于全球客户的伟大想法，并推动改变社会的创新。
通过我们的全球DEI战略，我们的目标是在性别、年龄和国籍方面拥有更加多样化的劳动力，特别是在领导层。该战略由执行层和全球DEI理事会监督。
意昂体育员工
意昂体育认为，需要多样化的人才和一个能够快速适应不断变化的世界的组织。
我们的员工是我们价值的源泉，对于我们为客户和社会推动创新的成功至关重要。因此，我们以人为本的战略侧重于如何吸引、发展和留住人才。意昂体育的例子包括：
人才发展
培养和提高我们员工的技能、知识和专业成长。
培养领导者
从培训和指导到人才流动和发展，我们致力于培养一种成长的心态和文化。这包括通过具有挑战性的任务和全面的人才发展计划培养未来的领导者。
提升数字人才
我们通过招聘、收购和投资来提高意昂体育学院现有人才的技能，从而增加员工的数字专业知识。2024年，我们的目标是将我们的数字员工队伍扩大到97000人。
员工敬业度
认识到个人需求，让每个员工都感受到支持和倾听。
反馈意见
我们每年对员工进行一次敬业度调查，以确定需要改进的领域，从而影响积极的个人和组织变革。结果在内部共享，并设定目标以推动持续改进。
幸福
我们采取全面的方法来支持员工的福祉。在各种举措中，这包括提供全面的福利和采用灵活的工作方式。
意昂体育认真对待我们的责任，确保我们整个价值链中工人的人权得到尊重
尊重人权
我们坚持我们的 意昂体育集团人权政策该组织于2013年根据《联合国工商业与人权指导原则》创建。
一系列全面而有力的指导方针，包括我们的《人权风险管理实施手册》，对此表示了补充。
根据这些标准，我们进行了人权尽职调查，并设立了意昂体育全球合规热线，使意昂体育内外的任何人都可以报告问题。
财政和实物支助
有限公司、意昂体育集团和意昂体育环球基金会在2022年提供的捐款
通过财务和实物支持，意昂体育在广泛的全球和地方问题上产生了社会影响。
一个特别的重点是为年轻人提供体验科学技术的机会，以此培养下一代劳动力人才。倡议包括 意昂体育高科技科学教育 自1990年以来，该基金为367362名儿童的科学教学提供了支持。在其他地方，意昂体育及其员工为土耳其和叙利亚的地震救援工作以及向乌克兰提供的人道主义援助捐款提供了支持。
员工激励
意昂体育旨在激励员工将时间和资源投入到社区建设和社会公益中。
意昂体育为员工向救灾等社会事业捐款提供配套资金。通过配套资金，我们在2022年筹集了1300万日元（约合85000美元）。
